Cartade despido disciplinario. Este documento permite que un (a) empresario/a redacte, respetando los requisitos legales, una carta de despido disciplinario que ser谩 entregada al/la trabajador (a) que ha incumplido de manera grave y culpable sus obligaciones contractuales. Si se desea romper la relaci贸n laboral con un 55- La concreci贸n de los supuestos de transgresi贸n de la buena fe por competencia desleal en la excedencia voluntaria a partir de la jurisprudencia. _____27 5.3.1.- Son causas de despido procedente en este supuesto, sopesando las variables en Despidopor transgresi贸n de la buena fe al ocultar segunda relaci贸n laboral El TS declara que el deber de actuar conforme a las reglas de la buena fe que el art. 5 a) ET, impone a los trabajadores como uno de los deberes laborales b谩sicos a los que deben ajustar su actuaci贸n -y reitera el art. 20,2 ET al disponer que el trabajador y el Reiterala Sala que para que se produzca la trasgresi贸n de la buena fe contractual s贸lo se precisa la existencia de una relaci贸n laboral, la violaci贸n de los deberes de fidelidad y que el trabajador act煤a con conocimiento de su conducta vulneradora, aunque no exija la concurrencia de un dolo espec铆fico, al conformarse con un incumplimiento grave y culpable.
mientrasque los trabajadores despedidos se oponen a esta calificaci贸n al entender que los incumplimientos imputados en la carta de despido no integran una transgresi贸n de la buena fe contractual del art铆culo 54.2 d) del ET, que pueda ser sancionada con el
Porello, la unificaci贸n de doctrina en materia de despido disciplinario por transgresi贸n de la buena fe contractual es casi imposible dada la dificultad de cumplir con el requisito de contradicci贸n, ex art铆culo 219.1 de la LRJS, que viene dado por la identidad sustancial de hechos, fundamentos y pretensiones entre la sentencia recurrida en unificaci贸n de
Confecha 25/04/2019, una compa帽铆a procedi贸 al despido disciplinario por trasgresi贸n de la buena fe contractual de una trabajadora, con fecha de efectos 26/04/2019, al entender que 茅sta hab铆a incumplido reiteradamente sus obligaciones contractuales con una absoluta falta de puntualidad en la asistencia a su puesto de trabajo.
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